Chargée de recrutement dans une grande entreprise, le CV est à mon sens insuffisant ou trop formaté pour donner une image fiable des capacités de chacun. Je cherche davantage à connaître les potentialités naturelles de l’individu afin de savoir dans quel type de poste il pourrait s’épanouir et s’il peut être intégré à notre entreprise. Les outils rh de discernys.fr allaient complètement répondre à ma demande.

Les produits Wiley intègre un test intelligence émotionnelle sur laquelle je vais pouvoir travailler par la suite. Il me suffira de faire passer un test quotient émotionnel aux personnes qui postulent pour intégrer mon entreprise afin de savoir quelles sont les éléments qui ressortent le plus. Action, collaboration, encouragement sont les différentes profils qui sont mis en avant par le test disc. A partir des résultats, je peux déterminer le pourcentage de chaque qualité que je recherche pour un poste. Avec cette méthode, le recrutement se fera de façon beaucoup plus intelligente et mes employés seront parfaits pour intégrer une équipe en place.

Des solutions pour développer d’autres qualités

En naviguant sur le site discernys.fr, j’ai également pu remarquer qu’ils proposent une formation en développement personnel. Les technologies Disc permettent de se découvrir et sont recommandées pour les commerciaux et les managers. J’envisage donc immédiatement d’en faire profiter les employés correspondants dans mon entreprise donc je prends les renseignements pour le responsable des ressources humaines. En intégrant les solutions disc dans notre gestion du personnel, je suis convaincue que nous pourrons tirer le meilleur parti de chaque personne. Ce type de formation est également très valorisant pour les personnes qui vont y assister. Dégager ses motivations, ses comportements mais aussi les besoins de chacun va permettre de mieux se comprendre mais aussi d’arriver à saisir les préoccupations de chacun pour une meilleure cohésion de l’équipe mais surtout une capacité d’adaptation à chaque client.